人才招聘(pìn)素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ好好记住我在你体内的感觉)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董(dǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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