5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以202恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱3年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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