近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合同。耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标ng>同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标)的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标