你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义p>

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义ng>平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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