5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川(chuān)的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(pín俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗g)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级俄罗斯语乌拉是什么意思 中国人可以说乌拉吗高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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