什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行(xíng)政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个(gè)独立的工作(zknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词uò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本(běn)费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(know过去分词是什么写，know过去分词是什么词yuán)是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们(men)不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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