5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧)续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zh一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧ì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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