5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.6画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东3％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021画家刘一民作品值多少 刘一民是山东还是广东年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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