5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧(jǐn)随其美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)202美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗2年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 美团的肯德基会员卡收费吗多少钱 肯德基办会员要钱吗