你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离(lí)并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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