5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，202反函数的性质是什么意思，反函数得性质2年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年反函数的性质是什么意思，反函数得性质(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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