人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖)去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人(纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕(tì)。

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