小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀(xiù)于(yú)林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队(duì)中，众多女(nǚ)生中最优秀的(de)一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小预期收益率计算公式 预期收益率是什么洲团队娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲团队(duì)娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一(yī)种说法是小洲团(tuán)队娇娇和老板似(shì)乎有(yǒu)一些(xiē)意(yì)见不合，双(shuāng)方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多(duō)时候(hòu)发(fā)生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯(kěn)定(dìng)大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不(bù)愿(yuàn)意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也(yě)是需要人带的，但是(shì)随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢(màn)成长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子的潜(qián)力和(hé)成长速度(dù)都是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能留(liú)不住。其实到了一定的程度(dù)，如果各(gè)方面条件成熟，为(wèi)什么(me)不选择自立门户，自己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(预期收益率计算公式 预期收益率是什么shǐ)转行(xíng)。要知道网红的(de)生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多是为了(le)娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简(jiǎn)单的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现自己掌握的(de)知(zhī)识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争(zhēng)力，小(xiǎo)洲团队娇娇在(zài)这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学习(xí)，可以说要放弃很(hěn)多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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