如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是(shì)步(bù)步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的(de)股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构(gò1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米u)筑了端(duān)到(dào)端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入(rù)成(chéng)为51分米等于多少米，1分米等于多少米厘米00强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获(huò)得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与了(le)员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不(bù)变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的(de)一(yī)种特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例(lì)的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何(hé)一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米

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