如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最大(dà)的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批(pī)2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一(yī)下。华为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和(hé)华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同(tóng)时也参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的股(gǔ)份(fèn)数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ小黄人名字分别叫什么)股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规(guī)定(dìng)也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离(lí)职。小黄人名字分别叫什么并且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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