5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排纯棉和内裤莫代尔的哪个好，纯棉和内裤莫代尔有什么不同行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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