人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī遭天谴什么意思，天谴什么意思解释)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán遭天谴什么意思，天谴什么意思解释)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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