近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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