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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称规(guī)定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者人(rén)才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。