近年来，非全日制用西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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