金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡(kǎ)中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示(shì)，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利(lì)润增幅(fú)为负增长的(de)银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

10克是几两　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额(é)755.54亿元(yuán)，较10克是几两上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心(xīn)1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业(yè)相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有金融企业财务(wù)管理的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决。

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