人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和高铁允许携带多少香烟，高铁有规定可以带多少烟房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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