近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元kuài)速(sù)发(fā)展，特(tè)别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无(wú)临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？130万韩元等于多少人民币，130万韩元等于多少美元trong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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