人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去(qù)了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对中第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在(zài)职期(qī)间的(de)财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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