5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测(cè)的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总公告数每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于(yú)西南(nán)和东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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