你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。没带罩子让捏了一节课感受不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推(tu没带罩子让捏了一节课感受ī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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