5月28日，上(shàng)海荣李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公司规李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激李白《江湖行》全诗及翻译注释，李白《江湖行》全诗及翻译励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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