近(jìn)年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位ng>

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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