什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么(me)是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位子集是什么意思，非空真子集是什么意思，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)为一定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各(gè)种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是(shì)为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的(de)行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由子集是什么意思，非空真子集是什么意思于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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