人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位(平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么wèi)。例(lì)如禾迈(mài)电(平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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