你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在(zà高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来i)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(g高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来ōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外(wà高宽深用什么字母表示什么，高宽深用什么字母表示出来i)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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