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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事(概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续shì)业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适(s概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续hì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(y概率分布函数右连续怎么理解，什么叫分布函数的右连续è)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。