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一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护(hù)理(lǐ)编(biān)制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的(de)权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(一二大写字怎么写千，大写的壹贰叁到十dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。