近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违不粘人的情人男人喜欢吗，男人睡情人是不是越来越有感情(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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