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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本人业务能力(lì)和(hé)学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的(de)工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。云n是哪里的车牌号>

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

云n是哪里的车牌号

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院(yuàn)通过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)云n是哪里的车牌号作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。