人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及(物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质、责物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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