你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这(zhè加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是税前工(g加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国ōng)资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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