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我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权(quán)利和其(qí)他与履行(xíng)护理职责(zé)相关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

<我的贤内助是什么意思，贤内助是什么意思啊p>　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是(shì)所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了。