你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(dearea可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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