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事业单位选聘是什(shén)么意思，教师选聘是什么意(yì)思

　　选(xuǎn)聘(pìn)，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思是挑选聘用。

　　出自郑(zhèng)观应《后序》：“各省广设制造(zào)厂，春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句选聘专(zhuān)门名师为之教(jiào)习。

　　”聘(pìn)是(shì)一个汉字，聘请的(de)意思，如聘(pìn)任、聘用。

　　还有定亲(qīn)的意思(sī)，如(rú)聘礼。

　　造句：1、我们选聘人(rén)员担任重要(yào)职务(wù)时要考虑(lǜ)三(sān)个条件(jiàn)：受教育程(chéng)度，经(jīng)验和业绩。

　　2、任何组织和个人(rén)不(bù)得(dé)干预公司经理(lǐ)人员的正常选聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选(xuǎn)聘机制，是提高教师(shī)队伍素质的关键(jiàn)。

　　4、公司正在(zài)根据需要选聘管理人(rén)员。

选聘和(hé)公开(kāi)招聘的区别是什么(me)？

　　选聘和公开招(zhāo)聘的区(qū)别(bié)是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗(gǎng)位时，招聘单(dān)位要给予被招聘人员一定的编(biān)制，公开招聘是通过公燃(rán)迟迟开招聘的方式(shì)选(xuǎn)拔(bá)人才，是事业单位引入的公平(píng)竞(jìng)争机制，把住了人员进口关(guān)，提高(gāo)了新进人员的(de)整体(tǐ)素质。

　　2、人事关系不(bù)同(tóng)：公开招聘是正旦厅规(guī)的(de)人事关系，而(ér)选(xuǎn)聘属于单位(wèi)内(nèi)部自主的人事关(guān)系。

　　3、录用(yòng)流程不同：公开招聘必须要经(jīng)过国考、省考(kǎo)或事业单(dān)位考(kǎo)试等考试皮(pí)李(lǐ)，选聘进入(rù)编制不(bù)用参加笔试，直接面试通过(guò)就可以被录用。

　　所谓公开招(zhāo)聘是指企(qǐ)业向企(qǐ)业内外(wài)的(de)人员公(gōng)开(kāi)宣布招(zhāo)聘计划，提供(gōng)一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担(dān)任企业内部岗位的(de)过程。

　　以(yǐ)教师(shī)公招(zhāo)为例，公招(zhāo)是政(zhèng)府、人力资(zī)源和(hé)社会保(bǎo)障(zhàng)局(jú)、教育局(jú)统一组织的面(miàn)向社(shè)会公开招聘教(jiào)师的(de)考试(shì)，公招(zhāo)分为(wèi)笔试(shì)和面试，笔试内容以各地教育局公告为准，基本考教育(yù)学心理学，和报考学科的专业知识。

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