金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中(zhōng)银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发(fā)部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司(sī)一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净(jìng)利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后三(s戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班ān)类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的(de)现象，为何(hé)与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年(ni戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班án)的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片，系(xì)一(yī)业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在(zài)劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该(gāi)外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决(jué)。

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