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2l是多少毫升 2l是多少升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专(z2l是多少毫升 2l是多少升huān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非(2l是多少毫升 2l是多少升fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你2l是多少毫升 2l是多少升(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。