近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临(lín)时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间rong>

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间)用工劳动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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