近(jìn)年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì苏州是几线城市呢)1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保苏州是几线城市呢险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工苏州是几线城市呢的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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