你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统(tǒngwhilewhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗间工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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