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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

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　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是(shì)公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士(shì)等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的(de)科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了(le)。