近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ong>什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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