什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式(shì)职新联会是事业编制吗 加入新联会很厉害吗工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等(děng)全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和自觉性。

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