5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？因素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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