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双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗

　　诫勉谈话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉(miǎn)谈话受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响(xiǎng)吗(ma)

　　六个月内。

　　《关于组织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖ight: 24px;'>双刃剑比喻什么意思，双刃剑比喻什么生肖hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采(cǎi)取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改(gǎi)正或者(zhě)改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领(lǐng)导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真(zhēn)对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编(biān)造、歪曲(qū)事实和回避(bì)问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移送(sòng)有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条(tiáo)有关工作人员对领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的内容要严(yán)格保密。

　　对失(shī)密(mì)、泄密者，按照有关规定(dìng)严(yán)肃(sù)处理。

　　第二十(shí)四条各级组织人事部门要敢于(yú)担(dān)当，切实(shí)履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部管理监(jiān)督(dū)职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在(zài)对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由(yóu)局党组指定专人或由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的(de)问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对(duì)其加强思(sī)想(xiǎng)政治(zhì)工作，进行(xíng)帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉者本(běn)人要正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施(shī)，认真整(zhěng)改，自(zì)觉接(jiē)受局(jú)党组和所在部门的帮(bāng)助教育，以(yǐ)实际(jì)行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定(dìng)中的(de)限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行政处分(fēn)的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的(de)“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种：警告(gào)、严重警告(gào)、撤销党内职务、留(liú)党察(chá)看、开除(chú)党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违纪情(qíng)节较轻的党员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称为重处分，适用于(yú)严重违(wéi)犯党纪的(de)党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的(de)最高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有规(guī)定不准重(zhòng)新入党的(de)，依(yī)照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依据

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条(tiáo) 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的(de)改正情况进行了(le)解。